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党性教育培训班论年轻干部的“养成”

来源:四川省陈毅研究会红色文化活动中心发表时间:2019-10-12 09:55:00

近年来,河北省滦平县以“提高素质、保证数量、优化结构”作为培养选拔重点,实施“年轻干部战略培养工程”,积极加强年轻干部培养和人才梯队建设,采取基层一线锻炼、双向挂职锻炼、导师结对帮联等措施,努力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

今天,就让成都红色文化培训中心带大家了解滦平县的具体做法。

一、基层历练,打牢根基

以“早在其位,早谋其事,早压担子早成长”为培养导向,滦平县委实施基层优秀年轻干部培养倍增计划,采取基层锻炼和实践培养等方式,注重把优秀大学毕业生引导到乡镇一线工作,选拔优秀年轻干部到急难险重岗位锻炼。

在很多年轻干部看来,在基层最大的收获就是干工作必须接地气。在入户宣讲政策过程中,必须提前做好功课,将文件上的规范表述转换成大白话,用大白话与老百姓沟通交流,这样不仅提高效率,还能拉近距离。”

通过必要的台阶和递进式培养,给优秀年轻干部既“铺路子”又“压担子”,提升他们的专业能力,让优秀年轻干部在“墩苗”中成长。据悉,今年该县已提拔29名优秀年轻干部到乡镇任职、26名优秀年轻干部到乡村振兴岗位锻炼。

二、双向挂职,增进交流

在滦平,谈起挂职经历,年轻干部们总有说不完的话,他们认为,学习业务、增长见识是一方面,更重要的是,挂职还能增进两地的业务交流。

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三分赛车挂职期间,年轻干部们在两地之间穿针引线,大力推动两地经济协同发展。今年8月7日,密云区食品药品安全委员会办公室与滦平县食品安全委员会办公室签订食品药品安全协同发展框架协议,密云区9家重点食品药品生产经营企业到滦平县进行产业对接和商务洽谈,与滦平县10家食品药品生产经营企业进行了重点交流。

滦平县采用“双向任职交流”模式,选派年轻干部到密云区挂职锻炼,让更多干部走出去、长见识、强本领,通过“对标先进找差距、狠抓落实促提高”的企业党建培训,让年轻干部丰富阅历,提升能力。同时,滦平县也为密云干部来滦挂职搭建工作平台,借鉴密云区挂职干部先进工作经验,促进滦平与密云两地全方位对接合作。截至目前,滦平县已选派10名优秀年轻干部到密云区挂职锻炼,密云区则选派5名干部赴滦平县挂职锻炼。

三分赛车三、导师帮联,助力成长

导师结对帮联机制,是滦平县帮助年轻干部成长的又一探索——根据年轻干部工作岗位和专业特长,择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干及乡科级领导干部作为导师,一对一结对帮联,突出思想引导和业务指导,量身制定政治引领、素养提升、业务锻炼等规划,在具体工作中手把手地指导年轻干部。

结对帮联机制运行以来,很多年轻干部在导师指导下迅速成长,有的优秀年轻干部逐渐走上领导岗位,身份也由学生变为导师,将实际工作视为党性教育活动,不断筑牢初心、增强使命感。

很多年轻干部在工作中领悟到理论与现实有差距、知与行要统一、岗位与能力不完全画等号等,认为自己的每一步成长都得益于导师的帮助。

据成都红色文化培训中心主管成都党建活动的蒲老师介绍,目前,滦平初步构建起一个年轻干部培养体系,并在年轻干部选拔任用及关心关爱上下功夫,激发优秀年轻干部干事创业热情,让“有为者有位,吃苦者吃香”,为滦平生态优先、绿色发展、高质量发展提供有力的人才支撑。

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